Titre Chargé de projet Energie et Bâtiment Durables

Ufa LMB Felletin - Felletin

Bâtiment et Travaux Publics (construction durable - transition énergétique – domotique) | CAP

MÉTIER

Chargé de projets

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Intégrer les enjeux et leviers pour la transition énergétique dans le secteur du bâtiment.
  • Préconiser des solutions techniques pour réduire les consommations énergétiques, utiliser des énergies renouvelables et réduire l’impact du bâtiment sur l’environnement.
  • Accompagner les projets de transition énergétique de différents acteurs (particuliers, collectivités, entreprises, etc.) et à différentes échelles (bâtiment, quartier, territoire…)
  • Avoir une vision économique d’un projet (subvention, financement)
  • Sensibiliser à la transition énergétique

CONTENU DE LA FORMATION

DISCIPLINES

DOMAINE PROFESSIONNEL

  • Contexte énergétique
  • Eco-conception & Qualité environnementale des bâtiments
  • Audit & préconisations énergétiques
  • Maîtrise de la demande par les systèmes constructifs
  • Efficacité énergétique des équipements, ventilation & qualité de l’air intérieur
  • Logiciels de modélisation thermique
  • Etude et mise en œuvre des solutions d’énergies renouvelables
  • Gestion de projet

POURSUITE D’ETUDE :

Entrée dans la vie active

Fiche formation mise à jour le 15 juin 2023

PRÉ-REQUIS :

  • Après un Bac + 2 scientifique ou technologique

CONDITIONS D’ACCÈS A LA FORMATION :

  • Avoir entre 15 et 29 ans révolus
  • Avoir signé un contrat d’apprentissage avec un employeur
  • Être en possession d’une carte d’identité ou d’un titre de séjour autorisant à travailler

 

DÉLAIS D'ACCÈS, DURÉE ET MODALITÉ DE FORMATION

Délais d’accès : intégration en formation dès la signature d’un contrat d’apprentissage.

Durée : 1 an avec possibilité d’adaptation de la durée du contrat (620h en centre de formation)

Modalités de formation : Alternance entre cours en Ufa et formation en entreprise – Formation proposée en mixité

TARIFS ET FINANCEMENTS

Prise en charge de la formation par :

  • Les opérateurs de compétence (OPCO)
  • CNFPT
  • Employeurs publics

MÉTHODES MOBILISÉES

  • Présentiel

MODALITÉS D'ÉVALUATION

• Contrôle en cours de Formation (CCF)