Quel est l’objectif du contrat d’ apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié visant l’obtention d’une qualification…

Qui peut employer un apprenti ?

Tous les établissements (publics ou privés) disposant d’un numéro de SIRET en France (y compris les associations et les entreprises de travail temporaires)

Qui peut devenir apprenti ?

Tous les jeunes de 16 à 29 ans révolus peuvent devenir apprentis. Il existe néanmoins des dérogations possibles dans certains cas…

© Xavier Schwebel/PictureTank/MEN

Quelle est la durée du contrat ?

La durée du contrat d’apprentissage varie en fonction du titre ou du diplôme visé…

Quelle est la durée du temps de travail ?

Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés. L’employeur doit permettre à l’apprenti de suivre les cours théoriques professionnels. Ce temps est compris dans le temps de travail effectif et rémunéré comme tel…

Comment l’alternance est-elle organisée ?

L’apprenti suit un enseignement général, théorique et pratique en Ufa ou SA – d’une durée variable mais qui doit être au minimum de 400 heures – et travaille en alternance chez un employeur privé ou public pour mettre en œuvre les savoirs acquis…

© Philippe Devernay/MENESR

Quelles sont les différentes étapes de la validation du contrat d’apprentissage ?

La procédure de validation du contrat d’apprentissage se fait en 5 étapes…

Comment s’organise la période d’essai ?

La période d’essai est de 45 jours (consécutifs ou non) de formation pratique dans l’entreprise hors congés et maladie.


Quelles sont les modalités de rupture du contrat ?

Il est possible de rompre le contrat durant la période d’essai . Passé ce délai, la rupture peut être actée par accord signé des deux parties pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2019.

Que se passe-t-il en fin de contrat ?

Le contrat se termine généralement à la date mentionnée sur le CDD. Il existe toutefois certaines exceptions…